ПЕРСОНАЛ
=
АКТИВ КОМПАНИИ

«Персонал=Актив Компании» - это формула, которая в современном мире абсолютно точно определяет доходность и успешность Вашего бизнеса. Персонал, как актив, обеспечивает прозрачную систему взаимодействия всех заинтересованных сторон: руководства, сотрудников, клиентов, партнеров; использование удобных инструментов и механизмов деятельности сотрудников, включая программное обеспечение и регулярную тренировку навыков работы с ним..
Наше с Вами сотрудничество позволит:
  • Cамостоятельно и качественно использовать настроенную HRсистему.
  • Вовлечь персонал в работу развить в сотрудниках личное качество самодисциплины и самомотивации.
  • Обеспечить долгосрочные результаты работы осознанного персонала.
  • Удерживать в константе рост доходности и рост капитализации Вашей Компании.
  • Разгрузить Ваш кадровый отдел.
  • Решать кадровые вопросы профессионально и быстро согласно законодательству Российской Федерации.
  • Снизить затраты на помещение и оплату постоянного штатного сотрудника.
  • Обезопасить себя в переговорах с сотрудниками при спорах, сложных ситуациях, в которых принимают участие наши юристы и опытнейшие кадровые работники.
Организация работы HR-отдела:

  • Консультация по различным направлениям деятельности HR-службы
  • Создание HR-отдела с «0»
  • Формирование расчет бюджета
  • Планирование, формирование резервного штата
  • Подбор сотрудников для осуществления кадровой работы
  • Обучение сотрудников кадровому делу
  • Осуществление полного цикла работы HR-отдела и кадровой службы удаленно
  • Подготовка обучающих методических материалов
  • Разработка должностных инструкций, регламентов, правил, иных документов по взаимодействию с сотрудниками на разных управленческих и линейных уровнях
  • Разработка обучающего методического пособия/ тренинга/ книги о Вашей компании для обучения сотрудников
  • Разработка «Презентации Компании» постоянной/ на сезон.
  • Размещение обучающих материалов Заказчика на удаленном сервисе (инструмент позволяет каждому сотруднику Компании самостоятельно пройти обучение)
  • Услуги тренера/ модератора по проверке домашних заданий сотрудников на off-line платформе и подведение итогов обучения удаленно
Подбор персонала под конкретные Задачи Вашей Компании
- полностью всей команды
- отдела
- для проекта

  • Разработка профиля сотрудника (в профиле фиксируется диапазон желаемого мышления, поведения сотрудника)
  • Разработка вакансии кандидата для размещения на источниках поиска
  • Разработка поэтапной схемы собеседования
  • Разработка анкет/ тестов для кандидата
  • Тестирование профессионально-личностных качеств
  • Тестирование эффективности сотрудников на потенциальной должности
  • Тестирование мотивов, ценностей, предпочтений и интересов сотрудников
  • Тестирование стилей делового мышления
  • Обучение ТОП-менеджеров
  • Разработка системы мотивации для «новичка»
  • Разработка системы стратегического управления персоналом
  • Разработка положений, рабочих процедур
  • Разработка системы оплаты труда
  • Аудит имеющейся системы мотивации и подготовка рекомендаций по повышению эффективности
  • Разработка с «0» и внедрение системы мотивации (материальной/нематериальной) для сотрудников Компании Заказчика
  • Разработка дополнительной индивидуальной системы мотивации для лояльности сотрудников
  • Аттестация сотрудников
  • Разработка/ анализ имеющегося регламента об организации системы, структуры, содержания проведения аттестации в зависимости от формата проведения
  • Разработка/ анализ документа о формировании комиссии, требований к членам комиссии (при необходимости, приглашение внешних специалистов для участия в аттестации)
  • Разработка/ анализ бланков для фиксации результатов прохождения аттестации сотрудниками и их соответствие критериям, установленных оценок
  • Разработка/ анализ протокола и приказа о прохождении аттестации
  • Разработка/ анализ ознакомительной документации о ходе и результатах аттестации для сотрудников
  • Разработка документации для самостоятельного подбора, адаптации, обучения, аттестации сотрудников в Компании Заказчика
  • Разработка полного пакета документов «аттестация сотрудников»

Формирование кадрового резерва :
- внутреннего
- внешнего
- проектного
  • Консультация по формированию кадрового резерва Компании/ предприятия/ производства
  • Организация работы по взаимодействию с «резервными» сотрудниками для реализации краткосрочных/ долгосрочных планов Компании и стратегических целей
  • Определение профиля и вакансии кандидата для кадрового резерва
  • Разработка, ведение кадровой документации в соответствии с действующим законодательством РФ
  • Консультация по формирования отдела кадров в соответствии с требованиями законодательства РФ
  • Аудит кадровой документации/ работы отдела кадров
  • Формирование отдела кадров с «0»
  • Ведение кадрового делопроизводства на удалении
  • Разработка Положения, должностных инструкций, регламентов, стандартов о кадровой службе/ отделе
  • Разработка локальных документов для обеспечения процедур принятия на работу, перевода, совмещения, замещения, совместительства
  • Ведение (работа с сотрудниками от оформления на работу до процедуры увольнения)
  • Составление, ведение графика отпусков, оформление всех видов отпусков (очередного, дополнительного, учебного, декретного и т.п.), командировок и деловых поездок
  • Разработка номенклатуры дел (ведение регистрационных журналов по внутренней документации)
  • Консультация по подготовке перечня/ пакета документов при приеме на работу соискателя
  • Сопровождение по формированию/ формирование личного дела на сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Сопровождение по формированию/ формирование архива кадровых документов
  • Разработка Положения о начислении заработной платы в соответствии с законодательством РФ
  • Анализ существующего Положения о начислении заработной платы/ поощрениях/ дисциплинарных взысканиях в соответствии с законодательством РФ
  • Анализ «Правила внутреннего трудового распорядка» в соответствии с законодательством РФ
  • Разработка «Правила внутреннего трудового распорядка» в соответствии с законодательством РФ
  • Работа с локальными нормативными актами (их создание или доработка уже имеющихся) с учетом сложившейся практики и действующего законодательства РФ, с учетом всех текущих изменений
  • Анализ/ разработка регламента по ведению/хранению трудовых книжек, вкладышей, копий, необходимых справок
  • Консультация по оформлению мигрантов на работу
  • Миграционный учет: обучение работников отдела кадров правильному оформлению иностранных работников
  • Обеспечение сопровождение в конфликтных переговорах с настоящими и бывшими сотрудниками, представителями контролирующих органов (трудовая инспекция, прокуратура)
  • Выездная консультация/ контроль при проведении аудиторской проверки (налоговой, юридической, финансовой, кадровой и т.д.)
  • Консультация/ сопровождение/ разработка в формировании бюджета и отчетности Компании, предусматривающего: - остатки отпусков на конец / начало месяца;
    - численности сотрудников на конец / начало месяца;
    - среднесписочная численности сотрудников за запрашиваемый период;
    - отчет о кадровых перемещениях за период;
    - отчет по штатной расстановке на дату;
    - списки сотрудников на запрашиваемую дату;
    - обучение специалистов
  • Обеспечиваем аутсорсинг/ удаленное ведение Вашего кадрового делопроизводства, совместно выбираем платформу для удаленного взаимодействия используя учетную систему вашего предприятия
  • Консультация по трудовым спорам в досудебном порядке/ в судебном порядке
  • Сопровождение решения трудовых споров в досудебном порядке
  • Сопровождение решения трудовых споров в судебном порядке
  • Если требуются другие отчеты, услуги по кадровому делопроизводству, сообщите нам и все будет организовано в срок

Организационная структура
  • Консультация формированию организационной и организующей структуры Компании с целью определения «слабых» звеньев взаимодействий в действующей Компании
  • Анализ цепочки качества текущих взаимодействий специалистов, менеджеров, подразделений Компании и рекомендации, разработка критериев эффективности работы персонала
  • Разработка критериев
  • Построение организационной и организующей структуры с «0»
  • Обучение менеджеров технологиям взаимодействия внутри организующей структуры (качество, эффективность, соблюдение сроков)
  • Услуги бизнес-наставника по каждому направлению деятельности Вашей Компании
Разработка НR бренда Компании
  • Консультация по привлекательности HR-бренда Компании для соискателя
  • Проведение анализа внутренних HR-процессов организации, с целью выявления их сильных и слабых сторон HR-бренда
  • Проведение анализа имиджа организации с целью выявления слабых и сильных сторон с точки зрения HR-бренда (внешнее окружение: соискатели, конкуренты, партнеры, контрагенты, клиенты)
  • Формирование HR-паспорта, разработка документа об уникальности Компании в сравнении с конкурентами
  • Разработка плана мероприятий по усиления HR-бренда и формированию имиджа Компании на рынке
  • Построение структуры по формированию HR-бренда и имиджа Компании на рынке с «0»
  • Поддержание позитивного HR-бренда и имиджа Компании на рынке удаленно
  • Разработка Положение о Корпоративном институте Компании
Институт наставничества
  • Консультация по формированию системы и структуры наставничества с «0»
  • Оценка эффективности действующей системы наставничества на предприятии
  • Анализ системы и структуры наставничества и разработка
  • Положения об институте наставничества в Компании
  • Выделение наставников из штатного состава, профиль наставника, оценка компетенций наставников
  • Разработка системы мотивации наставников на эффективное обучение новичка
  • Разработка/ формирования инструментов оценки контроля качества обучения новичка наставником
  • Разработка системы «удержания» уникальных специалистов в Компании/ на производстве